[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"blog_emotion-regulation-leadership-impact":3,"blog-consultants-emotion-regulation-leadership-impact-1-3-{}-":84},{"blog":4},{"data":5},{"isLiked":6,"id":7,"likesCount":8,"coverImage":9,"slug":10,"arTitle":11,"arContent":12,"enContent":13,"createdAt":14,"updatedAt":15,"enTitle":16,"socialMediaImage":17,"thumbnailAltText":18,"primaryKeyword":19,"LSIKeywords":20,"feedback":21,"metaTitle":22,"metaDescription":23,"arMetaDescription":24,"arMetaTitle":25,"estimatedReadingTime":26,"reviewer":27,"writer":51,"disorders":62,"disorderGroups":73,"tags":21},false,"0aa12a3d-b0a0-4124-b639-ef9990d531fd",1,"blog-cover/Tatmeen-1775448519911.webp","emotion-regulation-leadership-impact","أثر تنظيم المشاعر في القيادة","\u003Cp>\u003Cstrong>تنظيم المشاعر\u003C/strong> أو Emotional regulation تعتبر أداة استراتيجية تحرّك الثقة والإبداع داخل الفريق منذ اللحظة الأولى. تشير تحليلات \u003Cstrong>منصّة تطمين\u003C/strong> إلى أنّ القادة الذين يطوّرون مهارات ضبط انفعالاتهم يحققون انخفاضاً ملحوظاً في نزاعات العمل مقارنة بنظرائهم الذين يكتفون بالخبرة التقنية. تخيّل مديراً يواجه أزمة تسليمٍ طارئة؛ بدل أن ينفجر غضباً، يعيد تقييم الموقف بهدوء ويُشرك فريقه في حلٍّ جماعي.. هنا يتجلّى أثر تنظيم المشاعر على النتائج والأشخاص معاً.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>ما المقصود بتنظيم المشاعر القيادي؟\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>تنظيم المشاعر هو القدرة على ملاحظة الانفعال لحظة ظهوره ثم اختيار الاستجابة التي تخدم الهدف المشترك، لا الانفعال ذاته. أظهر \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://michiganross.umich.edu/programs/executive-education/insights/developing-emotion-regulation-skills-more-effective\">لقاء جامعة ميشيغان مع البروفيسور إيثان كروس\u003C/a> أنّ القادة الذين يمارسون إعادة التقييم المعرفي يقلّ مستوى توتّرهم ويزداد وضوح قراراتهم. يتعلّق الأمر إذن بإدارة الطاقة العاطفية، لا قمعها.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>الفرق بين الذكاء العاطفي وتنظيم المشاعر\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>الذكاء العاطفي:\u003C/strong> إدراك المشاعر لدى الذات والآخرين.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>تنظيم المشاعر:\u003C/strong> استخدام هذا الإدراك لتعديل الاستجابة وحماية المناخ النفسي للفريق.\u003C/p>\u003Cp>بكلمات أبسط: الأوّل يلتقط الإشارة، والثاني يضبط التردّد.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>لماذا يؤثر تنظيم المشاعر في نتائج الفريق؟\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>الثقة النفسية وقوة الانتماء\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>تظهر دراسة في \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC11657492/\">\u003Cem>BMC Psychology\u003C/em>\u003C/a> أنّ اعتقاد القائد بجدوى المشاعر، إيجابية كانت أو سلبية، يرتبط مباشرة بانخفاض الصراعات العلائقية داخل فريقه. عندما يرى الموظفون قائدهم يعبّر عن إحباطه دون لوم، يدركون أن التعبير العاطفي مقبول وآمن، فتنمو الثقة ويزداد الانتماء.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>الأداء والإبداع تحت الضغط\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>حين يهدّئ القائد نفسه أولاً، يرسل إشارة عصبية جماعية تخفّض هرمون الكورتيزول لدى الفريق، فيُفتح باب الابتكار بدلاً من غلقه بدافع القلق.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>استراتيجيات عملية لتنظيم المشاعر لدى القائد\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>1. تقنية إعادة التقييم المعرفي\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>بدل التصنيف الفوري جيّد/سيئ، أعد صياغة الحدث: هذه المشكلة فرصة لإعادة توزيع الأدوار. تغيّر الكلمات الإطارَ الذهني فيقلّ التوتر.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>2. التنفس المتعمّد قبل الرد\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>ثلاث دورات شهيق وزفير عميق تُفعّل العصب المبهم، فتنتقل من ردّ فعل غريزي إلى استجابة واعية. هذه الدقيقة القصيرة توفر ساعات من إصلاح العلاقات لاحقاً.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>3. العناية الذاتية كوقود عاطفي\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>قائد مرهق لا يستطيع تلطيف أجواء الفريق. احرص على نوم كافٍ وحركة يومية؛ فالبناء العصبي للهدوء يبدأ من الجسم.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>مؤشرات تدلّ على ضعف تنظيم المشاعر\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>رسائل بريدية حادّة اللهجة تتكرّر خلال الأسبوع.\u003C/p>\u003Cp>اجتماعات تنتهي بلا قرارات بسبب دفاعية زائدة.\u003C/p>\u003Cp>ارتفاع معدل التغيّب أو الاستقالات الصامتة.\u003C/p>\u003Cp>تنظيم المشاعر هو الخط الفاصل بين قيادة متوترة وأخرى تبني مؤسسات مزدهرة. كلّما تحكمتَ في موجتك الانفعالية، وفّرتَ طاقة ذهنية تُترجم إلى ابتكار وثقة دائمة. \u003Cstrong>استكشف تطمين للأعمال\u003C/strong> يصبح ضبط الانفعال عادةً راسخة تُلهم الجميع.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>الأسئلة الشائعة\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>ما الفرق بين كبت المشاعر وتنظيمها لدى القائد؟\u003C/strong>\u003Cbr>الكبت هو تجاهل الانفعال حتى ينفجر لاحقاً، بينما التنظيم يقبل الشعور ويختار استجابة واعية تحمي الهدف والعلاقة في آنٍ واحد.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>هل يمكن تعلّم تنظيم المشاعر في سن متقدمة؟\u003C/strong>\u003Cbr>نعم؛ المرونة العصبية لا تتوقف. تدريبات بسيطة مثل إعادة التقييم واليقظة الذهنية تظهر نتائج إيجابية خلال أسابيع، خصوصاً مع متابعة مختص عبر تطمين.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>متى يصبح طلب المساعدة الاحترافية ضرورة؟\u003C/strong>\u003Cbr>إذا تكرّرت نوبات الغضب أو الانسحاب وأثّرت في أداء الفريق لمدة تتجاوز أسبوعين، يُستحسن حجز جلسة تقييم مع أخصائي سلوكي لتحديد خطة تدخل شخصية.\u003C/p>","\u003Cp>Emotion regulation is a strategic tool that sparks trust and creativity within a team from the very first moment. Analyses by \u003Cstrong>Tatmeen\u003C/strong> indicate that leaders who develop the skill of managing their emotions achieve a notable reduction in workplace conflicts compared with peers who rely solely on technical expertise. Imagine a manager facing an urgent delivery crisis: instead of exploding in anger, they calmly reassess the situation and engage the team in a collective solution. Here, the influence of emotion regulation on both results \u003Cstrong>and\u003C/strong> people becomes clear.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>What Does Leadership‑Focused Emotion Regulation Mean?\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Emotion regulation is the ability to notice an emotional surge the instant it appears—and then choose the response that serves the shared goal, not the emotion itself. A University of Michigan \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://michiganross.umich.edu/programs/executive-education/insights/developing-emotion-regulation-skills-more-effective\">interview\u003C/a> with Professor \u003Cstrong>Ethan Kross\u003C/strong> showed that leaders who practice cognitive reappraisal experience lower stress levels and clearer decision‑making. It is, then, \u003Cstrong>about managing emotional energy—not suppressing it.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>The Difference Between Emotional Intelligence and Emotion Regulation\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Emotional intelligence:\u003C/strong> Perceiving emotions in oneself and others.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Emotion regulation:\u003C/strong> Using that perception to adjust one's response and protect the team's psychological climate.\u003C/p>\u003Cp>In simpler words: the first \u003Cstrong>detects the signal\u003C/strong>, the second \u003Cstrong>fine‑tunes the frequency\u003C/strong>.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>Why Does Emotion Regulation Affect Team Outcomes?\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Psychological Safety and Sense of Belonging\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>A study in \u003Cstrong>BMC Psychology\u003C/strong> found that a leader's belief in the value of emotions—positive \u003Cstrong>or\u003C/strong> negative—directly correlates with \u003Cstrong>reduced relational conflicts\u003C/strong> inside the team. When employees see their leader express frustration without blame, they realize that emotional expression is acceptable and safe; trust grows, and belonging deepens.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Performance and Creativity Under Pressure\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>When a leader calms themselves first, they send a collective neural signal that \u003Cstrong>lowers cortisol\u003C/strong> levels across the team, opening the door to innovation rather than slamming it shut out of anxiety.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>Practical Strategies for Leaders to Regulate Emotions\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>1. \u003Cstrong>Cognitive Reappraisal Technique\u003C/strong>\u003Cbr>Instead of instantly labeling an event good/bad, \u003Cstrong>re‑frame\u003C/strong> it: \"This problem is a chance to redistribute roles.\" Shifting the wording changes the mental frame and lowers stress.\u003C/p>\u003Cp>2. \u003Cstrong>Deliberate Breathing Before Responding\u003C/strong>\u003Cbr>Three deep inhale‑exhale cycles activate the vagus nerve, moving you from an instinctive reaction to a conscious response. That single minute can save \u003Cstrong>hours\u003C/strong> of relationship repair later.\u003C/p>\u003Cp>3. \u003Cstrong>Self‑Care as Emotional Fuel\u003C/strong>\u003Cbr>An exhausted leader cannot smooth the team atmosphere. Ensure adequate sleep and daily movement; the neural foundation of calm begins in the body.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>Signs of Weak Emotion Regulation\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Sharp‑toned emails repeating throughout the week\u003C/p>\u003Cp>Meetings ending with \u003Cstrong>no decisions\u003C/strong> due to excessive defensiveness\u003C/p>\u003Cp>Rising absenteeism or \"quiet\" resignations\u003C/p>\u003Cp>Emotion regulation is the dividing line between a tense leadership style and one that \u003Cstrong>builds thriving organizations\u003C/strong>. The better you surf your emotional wave, the more mental energy you free up—energy that translates into innovation and lasting trust. Explore \u003Cstrong>Tatmeen for Business\u003C/strong>; when emotional control becomes a settled habit, it inspires everyone.\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>Frequently Asked Questions\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>What is the difference between suppressing emotions and regulating them for a leader?\u003C/strong>\u003Cbr>Suppression means ignoring the feeling until it eventually explodes, whereas regulation accepts the emotion and chooses a conscious response that protects both the goal and the relationship.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Can emotion regulation be learned at an advanced age?\u003C/strong>\u003Cbr>Yes—neural plasticity never stops. Simple practices such as reappraisal and mindfulness show positive results within weeks, especially with professional follow‑up through Tatmeen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>When does seeking professional help become necessary?\u003C/strong>\u003Cbr>If episodes of anger or withdrawal keep recurring and affect team performance for more than \u003Cstrong>two weeks\u003C/strong>, it is best to book an evaluation session with a behavioral specialist to design a personalized intervention plan.\u003C/p>",1775426400000,"2026-04-06T11:34:28.700Z","The Impact of Emotion Regulation on Leadership","blog-cover/Tatmeen-1775448562926.webp","Calm central figure radiating warm light in a circle of leaning team figures in teal and amber tones","",[],null,"Emotion Regulation in Leadership: Performance & Team Trust | Tatmeen","Learn how emotion regulation boosts leadership outcomes and team trust—with research-backed strategies and on-demand Tatmeen coaching for leaders.","اكتشف كيف يرفع تنظيم المشاعر من أداء القائد ويبني ثقة الفريق. استراتيجيات عملية مدعومة بأبحاث مع إمكانية دعم قيادي عبر تطمين.","تنظيم المشاعر في القيادة: مفتاح الأداء وتماسك الفريق",4,{"enFullName":28,"arFullName":29,"profilePicture":30,"fullPreSignedProfilePicture":31,"jobTitle":21,"consultantInfo":32,"bio":21,"slug":48,"id":49,"role":50},"Tatmeen Team","فريق تطمين","default/avatar.png","https://cdn.tatmeen.sa/default/avatar.png",{"id":33,"specialties":34,"arDescription":43,"enDescription":43,"specialization":44},"dc5d16cc-0b9f-47b3-921f-40b7936b42be",[35,39],{"id":36,"arName":37,"enName":38},"cf18af0a-a4f5-4801-b880-aa194f92d3b5","الاكتئاب","Depression",{"id":40,"arName":41,"enName":42},"d2d285b8-917a-4463-ac89-130e688a1b0c","الوحدة","Loneliness","فريق تطمين الطبي",{"id":45,"arGeneralName":46,"enGeneralName":47},"c6d3ba21-8d01-4bf2-9ad7-e8d07e7463a7","أخصائي نفسي","Psychologist","tatmeen-team-3969","46314971-13b5-43f0-8635-0109151b9a22","CONSULTANT",{"id":52,"socialMediaLinks":53,"arBio":29,"enBio":55,"user":56},"cc26f551-b5ca-44e8-bdfc-b710f244a842",{"twitter":54,"linkedIn":54,"facebook":54,"instagram":54},"https://tatmeen.sa/","Tatmeen Team.",{"firstName":57,"enFullName":28,"arFullName":29,"bio":21,"totalStock":58,"jobTitle":21,"profilePicture":59,"slug":60,"fullPreSignedProfilePicture":61},"tatmeen Admin","0","consultant-attachments/Tatmeen-1765748444273.jpeg","tatmeen-admin","https://cdn.tatmeen.sa/consultant-attachments/Tatmeen-1765748444273.jpeg?Expires=1775928325&Key-Pair-Id=KUEI5TOHTZUMQ&Signature=Qo8jqif5X27QZ8J47mxYXyZuCdTmIoCIRx4jIl-T6jZMyuGYbXsa8Uztx5E03k5Ki9tzpA~SKg7bF9dhJKFebbVDt1fcm1OTIGuj007CcRkprjYIJBQMFW9wBeYzZTULLYZQ3lTsLTHUXvmioof-ZT4ouaj0IFDBMX5T5fzAIRkg6m1BP8T25HotRWYk9sqrX2yE5b3S2DIDxES8phjVM7ZVsQjMlxYCNWpmFdffnxkxSQBn45qHgpypy0HwEEzW~2Xj8G68GDHENzGc0ndyvuBSZ2FUMDl6kxYigeIk1o4QqhVqGhzeGsEy17306Ej5Kq9q9rAixH-vVBJevALCsQ__",[63,68],{"id":64,"enName":65,"arName":66,"slug":67},"3a6a3a7d-d389-4690-8fde-bb73eb053467","Job Burnout","الاحتراق الوظيفي","job-burnout",{"id":69,"enName":70,"arName":71,"slug":72},"12d3f617-fbdf-4a76-9b59-bcf5a6cce447","Mindfulness","اليقظة الذهنية","mindfulness",[74,79],{"id":75,"enName":76,"arName":77,"slug":78},"d807ea69-44d4-4e81-bee4-0a059fd36645","Self-Development","تنمية الذات","self-development",{"id":80,"enName":81,"arName":82,"slug":83},"53f7e813-a9ad-451e-9864-f807bed91a9f","Work & Career","العمل والوظيفة","work-and-career",{"conultantsForSite":85},{"data":86,"code":149,"success":150,"message":151},{"items":87,"pageInfo":146},[88,110,128],{"id":89,"role":50,"profileCode":90,"profilePicture":91,"fullPreSignedProfilePicture":92,"gender":93,"arFullName":94,"enFullName":95,"slug":96,"consultantInfo":97},"09364052-c2a9-4c52-9717-7ce2093b8d0a","C-240160478","consultant-attachments/Tatmeen-1775750101175.webp","https://cdn.tatmeen.sa/consultant-attachments/Tatmeen-1775750101175.webp?Expires=1775928325&Key-Pair-Id=KUEI5TOHTZUMQ&Signature=YmSF2ZOo0Y3G5dtt0rFwc5fXuiFxMh-LOE8LZ2SNCwkpz4aFiV7QGVOh~6icPGZj8tSzGoXAnQE8hFtA7b39OjzGrIgZ5IZjY-xIvKS8IB~M12H5p2elhV3EU43i-uJANybGbMzvmIpE8WXDpPQPH5K~PZZOdWhNkxfipAdLCFVATpN0VI05EmD~3I6wiLRxtVk-pMmH-NAZHa-FKABz3jBRPzxKaD6JDz8NIIEznTjniPKp2cgNi84C5s2jX1XHIxK0aIU7bSDAIgTiC-OUG8tb4tbX3iD1DlaSBl72SXvJ-ZWrEtceR~cZWB47cA9nLSjUIpxTADqB2TCxTMEcJg__","FEMALE","خلود الحربي","Kholoud Alharbi","kholoud-alharbi-5221",{"id":98,"enDescription":21,"arDescription":99,"averageRating":100,"specialization":103,"classificationTier":104},"0e603f14-2498-41c0-a8a9-8ad38c2e8946","اخصائية نفسيةماجستير في علم النفس الاكلينكي باحثة دكتوراه حاليا ، حاصلة على زمالة الدبلوم العالي للعلاج المعرفي السلوكي من جامعة الملك سعود بالرياض . بكالوريوس علم نفس من جامعة الملك عبدالعزيز بجدة",{"totalCount":101,"average":102},190,4.968421052631579,{"id":45,"enGeneralName":47,"arGeneralName":46},{"id":105,"name":106,"pricePer30Mins":107,"minYearsOfExperienceRange":108,"maxYearsOfExperienceRange":109},"274e7c91-7e7b-4ba7-8f87-85114d4db36d","Tier 1",175,0,10,{"id":111,"role":50,"profileCode":112,"profilePicture":113,"fullPreSignedProfilePicture":114,"gender":115,"arFullName":116,"enFullName":117,"slug":118,"consultantInfo":119},"6f037535-1dca-4b50-a8b2-5974b7323286","C-240128769","consultant-attachments/Tatmeen-1775750202075.webp","https://cdn.tatmeen.sa/consultant-attachments/Tatmeen-1775750202075.webp?Expires=1775928325&Key-Pair-Id=KUEI5TOHTZUMQ&Signature=l5jYUIr1Os02bDlGtCAgS4z~C9wPEoCEZtAT8t5DnS6tywHyiBxqEqk0ndF5ekG17F3yqrqXKQnwj~F7P71NlOSe9r-Ai9H2vFRzrVteyADaEmlICRJZ6OwIBqZSgtQWZcuFyvV5TaZ7sXhs7zZB9cI4YJRiM5YC6XNamDutS-E7jNFYeJxv6SkI4PxNQSluysukuxy2a1YeE0ffFfrOaoBxWcareE9BU95QWvyyxU4Op1YM6wa1cn5zBoAKPzlSBv9nKLn35dX7nV7yNd6OeQqkZyJwT1AB2rljZ0mgnH9HgKJfevDlv5JMvk4W~UPE71-oEElsLAeGRNHJT6yP1A__","MALE","صلاح الثبيتي","Salah Althobaiti","salah-althobaiti-9053",{"id":120,"enDescription":21,"arDescription":121,"averageRating":122,"specialization":125,"classificationTier":126},"582f0592-aed0-402e-88e9-463579af95f8","معالج نفسي ممارس كأخصائي نفسي في وزارة الصحه بخبرة 9 سنوات. باحث في مرحله الدكتوراه في تخصص علم نفس اكلينكي.",{"totalCount":123,"average":124},71,4.845070422535211,{"id":45,"enGeneralName":47,"arGeneralName":46},{"id":127,"name":106,"pricePer30Mins":107,"minYearsOfExperienceRange":108,"maxYearsOfExperienceRange":109},"66ad4f12-ff45-49ca-9896-37bbfa29cf78",{"id":129,"role":50,"profileCode":130,"profilePicture":131,"fullPreSignedProfilePicture":132,"gender":93,"arFullName":133,"enFullName":134,"slug":135,"consultantInfo":136},"3cc806e8-616b-4884-9f21-a75b378580a2","C-240414819","consultant-attachments/Tatmeen-1775750238526.webp","https://cdn.tatmeen.sa/consultant-attachments/Tatmeen-1775750238526.webp?Expires=1775928325&Key-Pair-Id=KUEI5TOHTZUMQ&Signature=eqr4Jav1Ex4RebdEyXY7ybYoEGnHYtBmOwGplpah1-XX88lz0LgStUY1DURseNOHbTzAQ1Oaoh4~ubQVV7dbWKivIvGcMHAvceY52C2esBBltvyqb~~H4s8ZfR4tOtdLQKV~C5Ry9lwuKr0f6OnJ-a38hLJX32BXUpG8u8Ja68UedcCrGkMAv2Nr13gIk6PZs03fi2On~7VNNkcOkc46LxuazsCGwJ~Qf2DMH50mYnkQ9qIkcwFT3zFzc0GXJrgAMwyMJgkMOuzDeVsAkIFNVxXJAAmvwoI-LYOLdi4-GBklVu1sjUHKZj9dGcE6VhN635bxM6cOxKzJj6iZQmK70Q__","عائشة ال هاشم","Aisha Al Hashim","aisha-al-hashim-8667",{"id":137,"enDescription":21,"arDescription":138,"averageRating":139,"specialization":142,"classificationTier":143},"4fa8b839-bd08-465c-9223-73e3ac4b893d","أخصائية نفسية ✨ -شهادة بكالوريوس تخصص علم نفس بتقدير ممتاز مع مرتبة الشرف . -شهادة دبلوم عالي تخصص الوقاية من المخدرات والمؤثرات العقلية بتقدير ممتاز مع مرتبة الشرف . -حاصلة على رخصة من هيئة التخصصات الصحية بمسمى اخصائي نفسي مساعد . -عملت لمدة 6 أشهر تدريب في مستشفى الملك فيصل اخصائي نفسي مساعد . -عملت في مركز التربية التربية الفكرية بمسمى اخصائية نفسية . -عملت في مركز فريزيه للادمان والتاهيل النفسي بمسمى اخصائية نفسية . -عملت في مركز الحماية الاسرية بمسمى اخصائية نفسية لمدة4 سنوات",{"totalCount":140,"average":141},57,5,{"id":45,"enGeneralName":47,"arGeneralName":46},{"id":144,"name":106,"pricePer30Mins":145,"minYearsOfExperienceRange":108,"maxYearsOfExperienceRange":109},"0cc31aef-3634-4be5-a143-aca402d48a72",150,{"page":8,"limit":21,"totalCount":147,"totalPages":148},163,55,200,true,"Operation done successfully"]